HR trends 2024
De HR-trends in 2024 laten zien hoe organisaties zich aanpassen aan een veranderende werkomgeving en nieuwe technologieën. Hier zijn de vijf belangrijkste trends:
1. Personeel als Investering
Bedrijven laten hun voorzichtigheid steeds meer los en durven weer echt te investeren in hun medewerkers. De verschuiving van flexibele naar vaste overeenkomsten is duidelijk merkbaar. Bedrijven proberen gekwalificeerde medewerkers te binden door vaste contracten of langdurige tijdelijke contracten aan te bieden. Organisaties richten zich ook op employer branding om aantrekkelijk te zijn voor freelancers en tijdelijke krachten, waardoor ze zich meer verbonden voelen met de organisatie.
2. Verhoogde Zorg voor Medewerkers
Aandacht voor medewerkers neemt toe, met een focus op competitieve beloning, persoonlijke ontwikkeling, en secundaire arbeidsvoorwaarden. HR-managers zorgen ervoor dat arbeidsomstandigheden en vertrouwensprocedures op orde zijn. Dit holistische welzijnsbeleid helpt niet alleen bij het aantrekken maar ook bij het behouden van talent.
3. Databeveiliging en Privacy
Met de handhaving van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) vanaf mei 2018 is databeveiliging een topprioriteit voor HR-professionals. Naast klantgegevens moeten bedrijven ook de gegevens van hun medewerkers goed beschermen. Dit omvat het controleren welke persoonlijke informatie opgeslagen moet worden en ervoor zorgen dat deze gegevens veilig zijn tegen kwaadwillenden. Goede databeveiliging is essentieel voor zowel wettelijke naleving als voor het behouden van een goede reputatie als werkgever.
4. Innovatie in HR Tools
HR-tools blijven evolueren, en de introductie van nieuwe technologieën zoals HR analytics en onboarding apps biedt veelbelovende kansen. Onboarding apps kunnen nieuwe medewerkers al voor hun eerste werkdag betrekken met welkomstvideo’s, virtuele rondleidingen en interactieve quizzes. Deze tools helpen bij het inwerkproces door praktische zaken en onduidelijkheden direct via de app op te lossen, waardoor collega’s zich meer kunnen richten op begeleiding en coaching.
5. Veranderende Communicatie op de Werkvloer
Communicatie binnen organisaties blijft veranderen, met een verschuiving weg van traditionele intranetten en e-mail naar meer gebruik van sociale media-toepassingen. Bedrijven moeten nadenken over hoe zakelijke communicatie wordt gevoerd. Er zijn nu bedrijfscommunicatie-oplossingen die qua look en feel vergelijkbaar zijn met WhatsApp, Instagram en Facebook, maar speciaal zijn ontworpen voor zakelijke toepassingen. Deze tools zorgen ervoor dat nieuwe medewerkers automatisch accounts krijgen en lid worden van relevante groepen, terwijl vertrekkende medewerkers snel verwijderd worden om datalekken te voorkomen. Dit bevordert een directe en open communicatie tussen management en medewerkers en helpt bij het beter organiseren van werk.
Deze trends tonen aan dat HR in 2024 steeds meer draait om het investeren in medewerkers, het waarborgen van hun welzijn, het beschermen van hun gegevens en het optimaal benutten van nieuwe technologieën om communicatie en werkprocessen te verbeteren.
Neem contact met ons op voor meer informatie! E-mail naar info@improfs.nl of gebruik onderstaande reactie-formulier.
