Contact met passieve kandidaten
Contact Leggen met Passieve Kandidaten
Het betrekken van passieve kandidaten in de zoektocht naar talent is een strategische benadering die vaak meer kwaliteiten en loyaliteit oplevert dan het werven van actieve zoekers. Hier zijn enkele belangrijke stappen en tips om succesvol contact te leggen en passieve kandidaten te benaderen.
1. Waar Vind je Passieve Kandidaten?
Passieve kandidaten kunnen worden gevonden door:
– Netwerken: Regelmatig deelnemen aan branche-evenementen, conferenties, en meetups.
– Social Media: Platforms zoals LinkedIn, Twitter, en gespecialiseerde forums en groepen.
– Huidige Werknemers: Medewerkers kunnen potentiële kandidaten aanbevelen.
– Talent Pools: Het bijhouden van een database met eerdere sollicitanten en interessante profielen.
2. Maak Maatwerk van je Communicatie
Bij het benaderen van passieve kandidaten is persoonlijke en op maat gemaakte communicatie cruciaal.
– Pakkende Onderwerpregel: Zorg ervoor dat je onderwerpregel opvalt en nieuwsgierigheid wekt.
– Persoonlijke Introductie: Begin je bericht met een persoonlijke noot of een gemeenschappelijke connectie.
– Specifieke Relevantie: Leg uit waarom je specifiek hen benadert en hoe hun ervaring aansluit bij de mogelijkheden die je biedt.
3. Zorg voor het Grotere Plaatje
Bij passieve kandidaten is het belangrijk om de bredere context van de functie te communiceren:
– Bedrijfsvisie en Doelen: Vertel waar het bedrijf naartoe gaat en welke rol de kandidaat hierin kan spelen.
– Uitdagingen en Impact: Laat zien welke impact de kandidaat kan maken en welke uitdagingen hij of zij kan aanpakken.
– Groeimogelijkheden: Bespreek potentiële carrièregroei en ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf.
4. Verkoop een Afspraak, Niet de Functie
Het primaire doel is om een afspraak te regelen voor een persoonlijk gesprek:
– Laagdrempelige Eerste Stap: Nodig de kandidaat uit voor een informeel gesprek of een kennismakingslunch in plaats van een formeel interview.
– Comfort Zone: Organiseer het gesprek op een manier die de kandidaat prettig vindt, bijvoorbeeld op een locatie en tijdstip dat hem of haar goed uitkomt.
– Helderheid en Transparantie: Wees duidelijk over de volgende stappen in het proces en zorg ervoor dat deze zo soepel mogelijk verlopen.
5. Blijf Betrokken en Bouw Relaties
Het contact leggen met passieve kandidaten is vaak een langetermijnstrategie:
– Regelmatige Follow-ups: Houd regelmatig contact met de kandidaat, zelfs als er op dat moment geen openstaande functies zijn.
– Waardering en Respect: Toon respect voor hun huidige positie en tijd. Forceer niets, maar blijf betrokken en geïnteresseerd.
– Netwerkevenementen: Nodig hen uit voor bedrijfs- of branche-evenementen om de band verder te versterken.
Conclusie
Het benaderen van passieve kandidaten vereist een strategische en persoonlijke aanpak. Door op maat gemaakte communicatie, het bieden van een helder en aantrekkelijk toekomstperspectief, en een focus op het opbouwen van relaties, kunnen recruiters effectief passieve kandidaten benaderen en uiteindelijk overtuigen om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Deze aanpak helpt om talent aan te trekken dat misschien niet actief op zoek is, maar wel openstaat voor interessante en relevante mogelijkheden.
Neem contact met ons op voor meer informatie! E-mail naar info@improfs.nl of gebruik onderstaande reactie-formulier.
