DevOps impact op ICT werving
DevOps en de Invloed op ICT Werving en Selectie
De invoering van DevOps heeft het werkveld van de IT recruiter niet volledig op de kop gezet, maar het heeft wel degelijk invloed gehad op hoe sourcing vraagstukken worden benaderd. De integratie van development en operations vereist een specifieke mindset en vaardigheden van medewerkers. In deze blog schets ik kort wat DevOps inhoudt en welke impact dit heeft op de werving en selectie binnen de ICT.
DevOps: Een Geïntegreerd Proces van Development tot Operations
DevOps is een samentrekking van Development (Dev) en Operations (Ops). Het concept gaat uit van een naadloze integratie tussen de ontwikkeling van software en systemen en het operationeel laten draaien en beheren van die oplossingen. Traditioneel was er een duidelijke scheiding tussen deze twee gebieden, zowel qua mensen als methodes en tools. DevOps beoogt deze scheiding te elimineren door één geïntegreerde aanpak te creëren.
DevOps als Logisch Vervolg op Agile
Agile development heeft al een verschuiving teweeggebracht in hoe software wordt ontwikkeld, door te breken met de traditionele watervalmethodologie. Waar de watervalmethodologie uitgaat van opeenvolgende stappen zoals specificaties, design, ontwikkeling en testen, introduceert Agile een kortcyclisch en iteratief proces. In Agile werken multidisciplinaire teams in korte sprints aan specifieke delen van functionaliteit, die na elke sprint kunnen worden opgeleverd en in productie genomen.
De Overgang van Agile naar DevOps
Hoewel Agile de fricties in het ontwikkel- en testproces heeft verminderd, blijft er vaak een scheiding bestaan tussen de ontwikkelfase en de beheerfase. Na de sprints wordt de functionaliteit nog steeds doorgegeven aan een beheerorganisatie die gewend is te werken met releases en versiebeheer. DevOps streeft ernaar deze overgang naadloos te maken door de automatiseringsprocessen door te trekken tot in de beheerfase. Dit betekent dat de fricties tussen ontwikkeling en operationeel beheer worden geëlimineerd, wat aanzienlijke gevolgen heeft voor de kennis, mindset en tooling die vereist zijn binnen een organisatie.
De Impact op ICT Werving en Selectie
De overgang naar DevOps vereist een andere benadering van werving en selectie. Hier zijn enkele belangrijke aspecten:
1. Multidisciplinaire Vaardigheden:
Medewerkers moeten beschikken over een brede set vaardigheden die zowel ontwikkeling als operationeel beheer omvatten. Dit betekent dat beheerders kennis moeten hebben van ontwikkeling en testers ook moeten weten hoe ze code moeten beheren.
2. DevOps Mindset:
DevOps vraagt om een cultuur van samenwerking en continue verbetering. Medewerkers moeten bereid zijn om hun comfortzone te verlaten en over de grenzen van hun traditionele rol heen te kijken. Dit vereist een mindset die gericht is op teamwork, flexibiliteit en een open houding tegenover verandering.
3. Kennis van Tools:
Bekendheid met specifieke DevOps-tools zoals Jenkins, Docker, Kubernetes, en Ansible is cruciaal. Deze tools ondersteunen de automatisering en integratie die centraal staan in een DevOps-omgeving.
4. Continuous Learning:
De snelle evolutie van technologieën betekent dat DevOps-professionals constant moeten bijleren. Recruiters moeten op zoek gaan naar kandidaten die een bewezen vermogen hebben om zich snel aan te passen aan nieuwe tools en methodologieën.
Conclusie
DevOps heeft de werving en selectie binnen de ICT zeker beïnvloed, zij het niet volledig omver geworpen. Recruiters moeten nu op zoek naar kandidaten met multidisciplinaire vaardigheden, een DevOps-mindset en kennis van specifieke tools. De integratie van development en operations vraagt om een cultuur van samenwerking en continue verbetering, wat betekent dat de ideale DevOps-kandidaat niet alleen technisch bekwaam is, maar ook een flexibele en leergierige houding heeft. DevOps is meer dan een methodologie; het is een fundamentele verandering in hoe we denken over softwareontwikkeling en operationeel beheer, en dit moet weerspiegeld worden in de benadering van werving en selectie.
Neem contact met ons op voor meer informatie! E-mail naar info@improfs.nl of gebruik onderstaande reactie-formulier.
