Focus op rol en EVP

De manier waarop we vacatures opstellen en hoe we passieve kandidaten benaderen, heeft een grote invloed op het succes van onze wervingsinspanningen. Hier zijn enkele concrete stappen om de focus te leggen op de rol en de Employee Value Proposition (EVP), en minder op een waslijst van vaardigheden:

1. Concrete Rolbeschrijving
In plaats van een lange lijst van vaardigheden, richt je vacatureteksten op de daadwerkelijke inhoud van de functie. Dit kan door:
– Specifieke Projecten: Beschrijf een paar concrete projecten waaraan de kandidaat zal werken. Dit geeft een duidelijk beeld van wat de dagelijkse werkzaamheden inhouden.
– Doelstellingen: Formuleer duidelijke en gerichte doelstellingen die de kandidaat moet behalen. Dit helpt om het verschil te maken en geeft een gevoel van doel en richting.
– Uitdagingen en Verantwoordelijkheden: Maak duidelijk welke uitdagingen de kandidaat kan verwachten en welke verantwoordelijkheden daarbij horen. Dit trekt mensen aan die graag een verschil willen maken en verantwoordelijkheid willen nemen.

2. Employee Value Proposition (EVP)
Voor passieve kandidaten is de EVP vaak doorslaggevend. Zorg ervoor dat je EVP sterk en aantrekkelijk is:
– Waardering en Flexibiliteit: Benadruk hoe jouw organisatie waardering toont voor haar medewerkers en welke flexibiliteit er geboden wordt. Denk aan mogelijkheden voor thuiswerken, flexibele werktijden, en een goede werk-privé balans.
– Groei- en Ontwikkelingsmogelijkheden: Laat zien welke mogelijkheden er zijn voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen de organisatie.
– Cultuur en Werkomgeving: Beschrijf de bedrijfscultuur en de werkomgeving. Wat maakt jouw organisatie een geweldige plek om te werken?
– Secundaire Arbeidsvoorwaarden: Naast salaris, zijn er andere voordelen die je kunt benadrukken, zoals opleidingsbudgetten, extra vrije dagen, of gezondheids- en welzijnsprogramma’s.

3. Benadering van Passieve Kandidaten
Bij het benaderen van passieve kandidaten is het cruciaal om hen te verleiden met wat jouw organisatie uniek maakt:
– Persoonlijke Benadering: Maak je eerste contact persoonlijk en gericht. Laat zien dat je de tijd hebt genomen om hun achtergrond te begrijpen en leg uit waarom je denkt dat de rol bij hen past.
– Korte en Krachtige Communicatie: Wees beknopt maar krachtig in je communicatie. Vertel wat de rol inhoudt en waarom deze speciaal is.
– Focus op Impact: Benadruk hoe ze in deze rol echt een verschil kunnen maken. Passieve kandidaten willen meestal weten hoe ze kunnen bijdragen aan het succes van een organisatie.

4. Vermijd Overbodige Certificeringseisen
– Relevantie boven Alles: Vraag alleen om certificeringen die echt noodzakelijk zijn voor de rol. Vermijd waslijsten van certificeringen die misschien wel “nice to have” zijn, maar niet essentieel.
– Competenties in Praktijk: Richt je meer op hoe kandidaten hun kennis en vaardigheden in de praktijk hebben gebracht, in plaats van alleen op formele certificaten.

Door deze stappen te volgen, kun je effectiever talent aantrekken en behouden, vooral in een competitieve markt zoals de IT-sector. Het draait om het bieden van een uitdagende en aantrekkelijke werkomgeving waarin kandidaten zich gewaardeerd en betrokken voelen.

Neem contact met ons op voor meer informatie! E-mail naar info@improfs.nl of gebruik onderstaande reactie-formulier.